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事例紹介

                        

研修プログラム導入事例

A社
建設業
受講者(対象者)
新入社員
目的
新入社員研修として導入。
即戦力として使える語学力(英語・日本語)を身につける。
成果
  • 新入社員が自信を持って英語での業務をこなせるようになった。

導入コース

全10日間のプログラムです。事前にTOEICとTSSTでクラス分けをし、多様なレベルの新入社員対象に、総合的かつ実践的なコミュニケーション力を養成するカスタマイズ型研修です。

プログラム名
Rhythm & Beat(R&B)
導入時間:1回8時間×2回
目標・内容
リスニング力強化 + 自己学習法の習得
プログラム名
Creative Speaking (Crispy)
導入時間:1回8時間×2回
目標・内容
英語コミュニケーション力の向上
プログラム名
Insights [初級]
導入時間:1回8時間×4回
目標・内容
ビジネスコミュニケーション力の向上
目標・内容
eメール、電話対応のスキルの獲得


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