三井不動産株式会社
人事部 人材開発グループ主事
吉村 悠さん
課題
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対象者
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研修内容
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【若手】
【中堅】【マネジメント層】
【全社員】 |
成果
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市場と顧客のボーダレス化は、不動産業界でも急速に進んでおり、当社でも2010年頃から、住宅分譲事業、オフィスビル事業、商業施設事業、都市の再開発事業と、広く海外で事業を展開しています。
しかし不動産業は、もともと地域に密着した国内が舞台の仕事です。海外で英語を使って仕事ができる社員は、2010年以前はわずか一握りに過ぎませんでした。そこで会社は一念発起し、アルクさんの協力のもと、若手社員を続々と海外に送り、4～8週間の語学研修を行うという、思い切ったプログラムを導入したのです。
成果は予想以上でした。ほんの短い海外経験でも、外国人と話すことに抵抗がなくなった、英語アレルギーが払拭された、視野が広がり世界の出来事が身近に感じられるようになったなど、見違えるほど個々の意識が変わりました。彼らの影響で、社内のドメスティックな風土もガラリと変わり、社員の英語学習意欲や、事業の海外展開に対する前向きな意識も高まっていきました。
今では入社3年目の社員は原則全員、この海外語学研修を経験します。私自身もそうですが、海外研修から戻った社員の多くが、自発的にその後も英語学習を続けています。結果、8年前にはTOEIC730点以上の社員はわずか20パーセントでしたが、今では全社員のほぼ半数にまで増えました。
現在は若手のみならず、中堅・幹部クラスについても、それぞれのキャリアステージに応じたグローバル研修を導入しています。アルクさんの場合、海外の優良な学校とのネットワークが充実していて、現地との連絡も円滑に対応いただけるので、事務局としても安心です。また、研修に対する心構えの部分から、研修をその後のキャリアにどうつなげていくかまで、日本人講師・ネイティブ講師の手厚いサポートにも感謝しています。
1941年設立。オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、不動産ソリューションサービス、ロジスティクス事業など、幅広い事業を展開する。超高層ビル、高層住宅、アメリカ型ショッピングセンター、アウトレットモール他、日本初となるプロジェクトを多数実現。地域の再開発や町づくりも推進する。近年、海外事業にも力を入れ、さらなる発展を目指す。
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